Dejte s námi informacím smysl

Daruj správně

Můžete nás podpořit zasláním dárcovské SMS ve tvaru
DMS IP na telefonní číslo 87 777.

Cena DMS je 30 Kč,
o.s. InternetPoradna.cz obdrží 28,50 Kč.


Můžete přispívat také pravidelně každý měsíc po dobu jednoho roku. Stačí odeslat SMS ve tvaru
DMS ROK IP na číslo 87 777 a každý měsíc Vám bude automaticky odečtena částka 30 Kč.

Více na www.darcovskasms.cz.
Službu DMS provozuje Fórum dárců.

 

Firemní dobrovolnictví je možná pro mnohé z vás novým pojmem, protože pokud se nějaká firma zapojovala do činností neziskových organizací, sdružení, dětských domovů apod., bylo to především skrze finanční pomoc. Firemní dobrovolnictví ale funguje na trochu jiném principu. Nejde totiž pouze o peníze.

Firemní dobrovolnictví je forma firemního dárcovství, která spočívá v tom, že firma poskytne neziskové či jiné organizaci práci a čas svých zaměstnanců. Tento typ dárcovství je významný proto, že jde o společnou podporu neziskového sektoru zaměstnavatelem a zaměstnancem: zaměstnanci pomáhají svou prací, znalostmi a nasazením a firma uhradí všechny spojené náklady. Nefunguje to ovšem tak, že by firma přijela a vše udělala sama. Je důležité, aby se do společné práce zapojili také zaměstnanci neziskové organizace. Díky firemnímu dobrovolnictví je tedy možné přirozeně propojit komerční a neziskový sektor.

A proč je firemní dobrovolnictví pro firmu přínosné? Firma, která umožní svým zaměstnancům angažovat se ve veřejně prospěšných projektech, si buduje ve společnosti i mezi vlastními zaměstnanci lepší image. Firemní dobrovolnictví jako jeden z projevů sociální odpovědnosti firmy má pozitivní přínos pro práci se zaměstnanci, vhodně nastavený program může přímo posilovat soft-skills (např. kooperativnost, komunikativnost, empatie, sebekritičnost, asertivnost, dovednost vedení týmu atd.) zaměstnanců.

Dlouhodobější zkušenosti pak ukazují, že firemní dobrovolnictví zlepšuje motivaci zaměstnanců a přispívá ke snižování fluktuace zaměstnanců a ke zlepšení jejich spokojenosti v zaměstnání. Firemní dobrovolnictví také zlepšuje schopnost zaměstnanců pracovat v týmu a pomáhá při sbližování zaměstnanců v rámci jednoho týmu i z různých týmů.

Dobrovolníci z firem díky své veřejně prospěšné práci poznají, jak neziskové organizace fungují a jak důležité je jejich poslání. Osobní zkušenost v neziskové organizaci umožňuje dobrovolníkům lépe pochopit sociální problematiku a problematiku neziskového sektoru, novým pohledem se podívat na život v komunitě a zvýšit pocit odpovědnosti k prostředí, ve kterém žijí, i k osudům potřebných.

Kromě toho může být práce v NNO zábavou a rozptýlením v koloběhu rutinní práce. Umožňuje potkávat a seznamovat se s novými lidmi, je celkově obohacující (čerpáno z http://remix.nicm.cz/firemni-dobrovolnictvi-2/).

Předpoklady vytváření partnerství neziskových organizací a komerčních firem:

  • Vzájemná důvěra a respektování potřeb
  • Definice odpovědnosti a kompetencí
  • Porozumění odlišným cílům a kulturám
  • Osobní nasazení a entusiasmus

Co se od firemního dobrovolnictví očekává:

  • Budování rovnocenných partnerství
  • Projekty po nichž zůstanou viditelné výsledky
  • Důkaz, že společenská odpovědnost je nedílnou součástí podnikání

Firemní dobrovolnictví má přínosy pro všechny zapojené strany, tj. pro firmu:

  • Zapojování zaměstnanců je prostředkem pro zlepšení výkonu týmů a pro odstraňování bariér mezi odděleními.
  • Zlepší image firmy a může pomoci posílit věrnost značce.Umožňuje efektivní rozvoj manažerských dovedností ve skutečném a náročném prostředí.
  • Pomáhá vytvořit zdravější komunity, ve kterých se dá podnikat.

Pro zaměstnance:

  • Přináší spokojenost a motivaci při konání něčeho užitečného.
  • Rozvíjí nové dovednosti a zlepšuje stávající v reálné životní situaci.
  • Přenesením zaměstnanců do neznámého prostředí stimuluje inovativní myšlení a podněcuje schopnost učení novému.
  • Pomáhá zaměstnancům budovat komunikaci v týmu a lépe pochopit jejich roli v týmu.

Pro veřejně prospěšné organizace a komunitu:

  • Přináší nové dovednosti a energie pro řešení stávajících problémů.
  • Pomáhá bořit bariéry a zvýšit porozumění.
  • Zvyšuje přísun dobrovolníků.
  • Doplňuje a diverzifikuje finanční zdroje.
  • Pomáhá vytváření pracovních míst.

Pro dosažení uvedených přínosů jsou klíčové tyto faktory:

  • podpora top managementu,
  • pochopení a podpora přímých nadřízených,
  • úspěšná interní a externí komunikace,
  • centrální koordinátor činností,
  • zdroje pro pokrytí nákladů,
  • partnerství s neziskovou organizací,
  • skromné, ale profesionální začátky,
  • monitorování a vyhodnocování.

zpracováno dle http://www.hest.cz/.

Řekněte o nás ostatním

Fotogalerie

Rychlý kontakt

587 406 126
recepce@internetporadna.cz

Všechny kontakty